用人單位在勞動爭議仲裁中需要注意是否符合相關主體資格首先，國家機關、事業單位和社會團體是被告的有兩種情況：

首先，國家機關之間存在勞動爭議，事業單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議

第二類是國家機關、事業單位、社會團體與與其建立勞動合同關系的職工之間的勞動爭議

第二類是公務員與實行公務員制度的事業單位、社會團體的工作人員之間的勞動爭議，與農村家庭雇工、現役軍人、城市家庭保姆一樣，不適用勞動法，當然也不具備勞動爭議的被告資格。但是，鄉鎮企業職工與其關聯企業之間發生勞動爭議，在職工申請仲裁時，鄉鎮企業應為被告

第三，企業終止的，由企業主管部門，以依法成立的開辦單位或者清算組為被告。企業因被撤銷、解散、破產、關閉、吊銷營業執照等原因終止，企業的終止直接關系到企業的存續和利害關系人的利益，特別是職工的利益；請求指示企業是否可以成為被告>；勞動部[1996]278號）和勞動部關于；因企業破產、工商部門吊銷營業執照、拖欠職工工資自行解散等原因引起的勞動爭議，如何確認被告的請示請求；以及勞動部對<；關于破產企業能否成為被告的請示>；根據勞動部批復[1996]278號，企業被吊銷、解散、注銷、關閉營業執照后，以依法設立的主管部門、設立單位或者清算組織為被告；破產企業的勞動爭議，由依法成立的清算組織提起訴訟。

第四，企業在租賃、承包過程中，應當確定出租人、用人單位、承包人等，承租人和承包人作為被告，根據不同情況，《勞動部辦公廳關于租賃過程中發生傷亡事故時如何劃分事故單位的批復》（勞辦發〔1997〕62號）規定：。在租賃、承包過程中，承租人、承包人無營業執照的，只與出租人或者發包人為個人（或者合伙人）簽訂租賃（或者承包）合同，事故發生后發生傷亡事故的，以出租人或者發包人為事故單位

（2）在租賃、承包過程中，承租人或者承包人不是獨立法人，而是獨立核算單位的，發生傷亡事故的，第三，承租人或者承包人是獨立法人或者持牌個體工商戶，其生產經營活動與出租人或者發包人完全分離，獨立生產經營，造成人員傷亡的，應將承租人或承包人確定為事故單位，否則應將承租人或發包人確定為事故單位。勞動行政部門應當依照有關法律、法規和規章的規定，按照上述規定的精神，對發生事故的單位，在企業租賃、承包過程中，出租人、用人單位，根據承租人和承包人是否具有合法的用人主體資格，是否具有獨立的經營管理能力，認定承租人和承包人為參與仲裁活動的被告，勞動爭議發生時，個人經濟組織的所屬單位和所屬單位應當列為共同被告。實際上，有很多單位叫集體，實際上是個體工商戶和私營企業。他們隸屬于集體從事經營活動。個體經濟組織與勞動者發生勞動爭議，特別是工傷待遇爭議的，應當承擔勞動者的工傷待遇。所屬集體單位收取管理費的，從掛靠之日起至發生工傷事故之日止，在收取管理費的范圍內承擔職工待遇。因此，個人經濟組織和所屬集體單位應列為共同被告