如果雇員和雇主不在同一地區，雇員應該在哪里申請仲裁？《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區域內的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同訂立地的勞動爭議仲裁委員會管轄或雇主所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權，員工與用人單位不在同一地區，員工應在勞動合同履行地申請勞動仲裁

如果存在勞務輸出或輸入關系，首先要分清哪個是勞動關系，哪個是勞動關系。不能把勞動關系誤認為勞動關系。否則，將是徒勞的

（3）如果單位有工資單給你，你可以直接向人民法院提起訴訟，節省時間

如果公司給你工資單，你可以直接向人民法院起訴，要求公司支付這筆錢。雖然勞動保障行政部門認為這是一起勞動爭議，但根據最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題

可見，發生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關系性質，充分收集和掌握對自己有利的各種證據。只有抓住這一點，才能確定救濟方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步的工作打下堅實的基礎，

如果申訴人是職工，他們必須注意身份證上的名字。當勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應先到公安機關出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機關可能不予受理，或者勝訴后仍不能申請執行，如果單位是原告，必須注意使用其全稱，而且相關名稱必須與公章和工商部門的記錄保持一致

還需要注意的是，無論原告是誰，被申請人必須是與自己有勞動關系的對方當事人

不是所有的爭議都在勞動仲裁的范圍內，也不是所有的仲裁請求都應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會不予受理；現行勞動仲裁機構不受理社會保險糾紛。那么，在確定仲裁請求時，原告應當了解這些情況。但就社會保險糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的

有的仲裁機構不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持您的訴訟請求，但對于一些法院不受理的仲裁案件，無權剝奪您的訴訟請求權，法院肯定不會受理（如社會保險案件，目前北京市大多數法院都不受理），雖然他們得不到支持，但值得注意的是，也許有一天會有突破！雖然沒有人支持，但這一呼聲也是對中國法治建設的貢獻，也是法治建設的動力

北京仲裁機構目前的做法是，勞動合同中明確約定管轄地的，由管轄地的仲裁機構管轄；如果沒有協議，就不接受。不過，北京各級法院并不認同這種做法。他們認為，勞動爭議管轄的首要原則是方便職工仲裁。因此，基于這一原則，他們認為勞動合同中的管轄權條款是一種選擇性條款，不具有強制性約束力，員工可以遵守，也可以不遵守。事實上，已經形成了這樣一種情況，即仲裁機關可以不受理，但法院肯定會受理。這兩者之間存在矛盾，很多員工不知道這些情況，因此在發生糾紛時總是心存疑慮和猶豫，往往失去有效的仲裁機會。因此，當發生類似糾紛時，員工應大膽接到仲裁機構的駁回通知書，再到合同履行地法院提起訴訟。不用擔心公司的管轄權異議，也不用關心勞動合同中類似的條款

在這方面，南方一些地方做得更好。例如，th