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如何規定仲裁申訴和案件處理的時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 889人看過

根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，申請仲裁的期限：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》（勞辦發〔1993〕276號），勞動爭議仲裁委員會處理一般爭議的期限為仲裁庭成立之日起60天，特殊集體爭議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動爭議仲裁委員會應當按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》（勞辦發〔1993〕276號）第三十條第二款的規定，在仲裁期限內審理終結勞動爭議，如遇未獲批準、工傷鑒定等妨礙仲裁案件審理的客觀情況，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據規定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：

1.在辦案過程中，政策規定不明確或者沒有處理依據的，在辦理過程中，需要進行工傷鑒定、現場檢查和委托其他仲裁委員會調查的，在辦案過程中，因當事人死亡、法定代表人和利害關系人不明確、病情嚴重或者無行為能力，致使當事人不能參加仲裁活動的，應當等待結果出來，在辦案過程中發生自然災害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應當及時向仲裁委員會申請批準。上述情況消除后，恢復計算仲裁時效

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