勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特殊原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)除應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還應(yīng)當(dāng)遵守下列特別原則：（一）先調(diào)解原則。也就是說(shuō)，在作出裁決之前，仲裁委員會(huì)或者仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有調(diào)解就不能作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為因法定回避不適合參加審理，或者當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有法定回避情形，可能影響公正裁決的，他們可以自動(dòng)或申請(qǐng)退出

（3）少數(shù)服從多數(shù)。仲裁委員會(huì)和仲裁庭由三人以上單數(shù)組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十三條、第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出一次仲裁裁決統(tǒng)治原則。這意味著任何勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是終局的。當(dāng)事人不服的，不能再向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

首先，要明確表達(dá)請(qǐng)求仲裁的意思。合同仲裁條款的這部分內(nèi)容通常規(guī)定，爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方均有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。本條未規(guī)定既向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，又向法院提起訴訟。第二，應(yīng)當(dāng)有仲裁事項(xiàng)。即申請(qǐng)仲裁。一般來(lái)說(shuō)，在履行合同的過(guò)程中，有必要明確什么樣的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁。如果合同雙方有長(zhǎng)期的合作關(guān)系，在原合同履行之前，雙方已經(jīng)簽訂了帶有仲裁條款的新合同，且兩個(gè)合同的履行有一定程度的交叉，會(huì)導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛，有的在仲裁管轄范圍內(nèi)，有的在訴訟管轄范圍內(nèi)，就會(huì)出現(xiàn)合同雙方既要進(jìn)行仲裁，又要到法院起訴的情況。因此，為防止類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生，合同當(dāng)事人在約定仲裁協(xié)議時(shí)，應(yīng)將未約定仲裁方式的原合同納入新的合同爭(zhēng)議條款中

第三，應(yīng)設(shè)立仲裁委員會(huì)。雙方必須選擇一個(gè)仲裁委員會(huì)，即選定的仲裁委員會(huì)必須有一個(gè)明確的名稱(chēng)，并在仲裁條款中指明選定哪個(gè)仲裁委員會(huì)。我想提醒您，如果只約定了仲裁地點(diǎn)，而沒(méi)有約定具體的仲裁委員會(huì)，或者約定兩個(gè)仲裁委員會(huì)的，視為未選定仲裁委員會(huì)。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對(duì)您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢(xún)平臺(tái)。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢(xún)