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寧波
如何解決勞動爭議
根據《勞動法》的規定，我國處理勞動爭議有四種方式：一是協商解決，二是協商解決。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。協商解決是基于雙方的意愿。當事人不愿協商或者協商不成的，可以選擇其他方式進行調解。
第二，企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解。一方面，只有雙方同意由企業勞動爭議調解委員會處理，調解委員會才能受理；另一方面，當事人可以不經調解直接申請仲裁。另外，由于調解委員會主要由企業代表和工會代表組成，在履行集體合同發生糾紛時，工會和企業不宜向調解委員會申請調解。當事人應當直接申請仲裁第三是申請仲裁p>經企業調解委員會調解，雙方不能達成協議的，一方或雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴。當事人也可以不經企業調解委員會直接申請仲裁。需要指出的是，由于集體合同簽訂糾紛處理缺乏法律依據，由勞動保障行政部門會同有關方面處理，不能申請仲裁。除此之外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強制程序。也就是說，只要一方當事人申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會就受理；當事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理的決定或者不予受理的通知不服的，人民法院不予受理，可以在規定的期限內向當地基層人民法院起訴。目前，我院勞動爭議案件由民事法庭按照民事訴訟程序審理，實行二審終審制度。法院審理是處理勞動爭議的最后程序
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