法巴網(wǎng)2010年9月13日消息：男員工涉嫌性騷擾女員工，公司辭退該員工，但收到仲裁委員會(huì)裁決，公司向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15030元。原告某信息技術(shù)有限公司起訴稱，2007年，原告與被告趙某建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。趙某任職期間，幾名女員工向公司反映，被告經(jīng)常向女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言文字。經(jīng)調(diào)查，原告證實(shí)，趙某多次在各種場(chǎng)合向公司女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言文字，構(gòu)成法律規(guī)定的對(duì)婦女的性騷擾行為。根據(jù)公司的員工手冊(cè)，對(duì)員工的性騷擾是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。因此，根據(jù)《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，公司與趙某解除了勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。近日，北京市東城區(qū)人民法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。目前，該案正在進(jìn)一步審理中首先，什么樣的行為是性騷擾在美國(guó)，性騷擾屬于性別歧視。在我國(guó)，性騷擾是一種侵權(quán)行為。就侵權(quán)行為而言，受害人是權(quán)利的主體。在受害人不主張權(quán)利的情況下，由于我國(guó)沒(méi)有“雇主責(zé)任”，雇主一般不承擔(dān)責(zé)任

1.性騷擾應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定為公司禁止的一種性行為

3.有充分證據(jù)證明員工遭受性騷擾

4.公司的規(guī)章制度已經(jīng)向員工公布

職場(chǎng)性騷擾是主觀的還是客觀的？如果采用主觀標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)導(dǎo)致自我危險(xiǎn)，人際交往會(huì)出現(xiàn)差距，尤其是男女同事之間；如果采用客觀標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該有證據(jù)說(shuō)“不”，而且受害者不僅是女性，還有女性對(duì)男性的騷擾

就我個(gè)人而言，我傾向于用客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待職場(chǎng)性騷擾。而且應(yīng)該有一個(gè)公司調(diào)查機(jī)制。如果員工的行為客觀上引起了女性的反感，而且在受害人說(shuō)“不”后仍在實(shí)施，則應(yīng)構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾，可以根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，在這種情況下，趙某經(jīng)常向女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言文字。如果趙某在女員工投訴、公司警告后仍執(zhí)行，且公司《員工手冊(cè)》中的規(guī)章制度對(duì)此有禁止性規(guī)定，趙某的行為應(yīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司辭退趙某并無(wú)不當(dāng)?？峙鹿驹趧趧?dòng)仲裁中失敗的原因是規(guī)章制度不清，沒(méi)有向趙某公示或沒(méi)有民主協(xié)商程序

作為辭退員工的理由，性騷擾和其他員工嚴(yán)重違紀(jì)一樣，要求單位嚴(yán)格執(zhí)行程序，否則，可能會(huì)有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)