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寧波
勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進行鑒證？應注意什么問題？
勞動者：勞動合同一定要以書面形式訂立，并到勞動部門進行勞動合同鑒證嗎？我與單位簽訂勞動合同時，應注意哪些問題？我是否有權得到一份？
深圳陳-偉律師解答：根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據《深圳市審批登記制度若干規定》（深府[2001]105號）的規定，勞動合同鑒證已經于2001年11月1日被取消，勞動合同經單位法寶代表人或負責人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續。
你與用人單位簽訂勞動合同時，應注意下列事項：
（1）勞動合同必須在平等自愿、協商一致和不違反法律、法規的前提下簽訂；
（2）合同內容應當完整清楚，包括合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件和職業危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必須約定的條款；
（3）雙方協商約定的條款，如試用期、違約金、培訓費用的支付與賠償、保守商業秘密、競業限制、更換工作崗位、調整薪酬待遇等內容，員工應考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；
（4）不要簽訂空白勞動合同，避免自己的權益受到侵害。
依據《勞動合同法》第十六條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。你有權要求得到其中一份。
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