勞動(dòng)仲裁錯(cuò)誤（勞動(dòng)者拒絕接受勞動(dòng)仲裁裁決）時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何起訴××， 性別：男，X XX出生，19XX，漢族，身份證號(hào)4x52619xx0xx8××××， 來(lái)自河南省XX縣，地址：河南省XX縣XX鎮(zhèn)×× 村莊×× 集團(tuán)，電話：13xxxxx××××;

被告：×× 公司地址：中山市小欖鎮(zhèn)×× 工業(yè)區(qū)×× 道路×× 法定代表人：李××， 職務(wù)：董事長(zhǎng)，電話：07602635×××。

因原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原告拒絕接受中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁× 案字（2007）號(hào)××× 我方特此向你方提起民事訴訟，請(qǐng)求賠償：

1.判令被告向原告支付原告于2006年預(yù)付的款項(xiàng)× 月× 月份和× 每月銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣××××× 2006年，被告被判令向原告支付欠款× 月份和× 月薪（人民幣）×××× 2006年，被告被判令向原告支付欠款× 月份和× 月平均工資合計(jì)人民幣元×××× 被告被判令向原告支付所欠工資總額的25%，共計(jì)人民幣元×××× 元

6.被告因未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，被判令以人民幣向原告追加經(jīng)濟(jì)賠償金×××× 被告被判令支付原告人民幣元作為通知金，代替30天的書面通知×××× 2006年被告被判令向原告賠付× 2006年1月× 因被告非法終止合同造成的月薪損失×××× 按工資收入的25%賠償×× 元；為2006年買單× 月× 被告被判令承擔(dān)本案仲裁和訴訟費(fèi)用的事實(shí)和理由：原仲裁裁決認(rèn)為原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的原仲裁裁決書稱：“但原告作為被告的業(yè)務(wù)人員，在與被告合作期間，共同出資設(shè)立有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)與被告公司相同的業(yè)務(wù)，侵犯了被告的商業(yè)秘密。”，這種認(rèn)定是錯(cuò)誤的

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)信息或者技術(shù)信息要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件：不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來(lái)物質(zhì)利益，它具有實(shí)用性，要求權(quán)利人采取保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）及有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)，在沒(méi)有特別約定的情況下，只有公司董事、經(jīng)理有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。對(duì)于普通員工，只有用人單位和員工有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，只有用人單位向員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，員工才會(huì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

此外，沒(méi)有證據(jù)證明被告公司依法擁有商業(yè)秘密，也沒(méi)有證據(jù)證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業(yè)秘密”。因此，在沒(méi)有證據(jù)的情況下，原仲裁裁決認(rèn)為，原告僅僅因?yàn)樽?cè)了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的，仲裁裁決認(rèn)為原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的p>

原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供電腦、辦公電子郵件等工作條件為上述公司服務(wù)，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?！?，這一認(rèn)定是事實(shí)認(rèn)定中的嚴(yán)重錯(cuò)誤

被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的證據(jù)證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)是不合法的。此外，也沒(méi)有證據(jù)證明被告制定的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)民主程序并進(jìn)行了公示。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，在原仲裁裁決中不能作為證據(jù)，沒(méi)有事實(shí)證據(jù)證明被告遵守了法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒(méi)有證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”。僅憑非法來(lái)源的證據(jù)認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的

2007年1月×× 日本

附后：

1.本請(qǐng)?jiān)笗北疽环?/P>

（注：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，提起訴訟時(shí)不得請(qǐng)求人民法院維持或者撤銷請(qǐng)?jiān)笗械闹俨貌脹Q）。

證據(jù)清單×× 提交）

（）編號(hào)類型名稱證明對(duì)象及內(nèi)容頁(yè)碼

1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書證復(fù)印件1-5

2仲裁后書證1-5

2書證身份證復(fù)印件1書證當(dāng)事人主體資格6

3書證證據(jù)工商登記資料復(fù)印件1證明文件當(dāng)事人主體資格7證明文件4證明文件社保繳費(fèi)清單復(fù)印件2證明文件原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系8-9證明文件5證明文件考勤卡復(fù)印件10P>

6書證付款單一份11

7書證銀行對(duì)賬單五份12-16

8書證費(fèi)用報(bào)銷表一份17

9書證服務(wù)回復(fù)一份證明原告在法定期限內(nèi)起訴18

10、證明原告與被告有勞動(dòng)關(guān)系的證明文件復(fù)印件19份，證人簽名：

經(jīng)辦人：

年月日

綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由工資問(wèn)題引起，或者因沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，也可能是因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛。但無(wú)論是哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)訴訟解決時(shí)，都必須向法院提出申訴。如果需要，可以從律師網(wǎng)站聘請(qǐng)專業(yè)律師為您撰寫勞動(dòng)仲裁投訴