據一位基金公司人士透露,年前發年終獎的寥寥無幾,進入3月很多公司才開始發放。“有一家券商系基金公司今年市場部的年終獎是25個月。”有人士向筆者透露。
對于各自的年終獎,多數基金公司員工的態度當然是“這個不方便說”,不過對于別家公司的紅包厚度又極其感興趣。可以肯定的是,多數公司的2009年年終獎會超過2008年。一家基金公司市場部人士介紹,因為公司內部不允許互相打聽年終獎具體數額,所以每個人并不知道其他人年終獎的厚度,只能根據自己的額度去推測。
而年終獎分批發放成為基金公司的共同做法。“3月我領到了我年終獎的70%,剩余部分日后會逐步發放。”業內人士表示,這個是基金公司留住人才的殺手锏。
近期某專業統計公司對行業進行預估統計,預計今年整個行業的平均水平是25萬,**基金公司年終獎的整體水平會高一些。一家基金公司人力資源總監拿出行業內基本工資基本表透露,“我們一般采用行業平均標準,而深圳會在這個基礎上浮一些。”
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