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寧波
法院不受理勞動爭議案件該怎么辦，勞動者該如何維權(quán)
《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟，或者通過協(xié)商解決爭議
仲裁和訴訟適用調(diào)解原則勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，但也有一些勞動爭議可以直接提起訴訟。勞動爭議法院不予受理，有勞動仲裁裁決的，按裁決執(zhí)行。獎勵沒有辦法，只有職工和用人單位自己解決，因?yàn)樵V訟是解決勞動爭議案件的最后一種途徑，相關(guān)知識：
哪些勞動爭議案件不被法院受理
勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人依法維護(hù)合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也有內(nèi)容和程序要求，下列勞動爭議案件法院不予受理
1.未經(jīng)勞動爭議仲裁，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議，人民法院不予受理，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議訴訟超過“十五日訴訟時效”。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在規(guī)定的十五日內(nèi)未提起訴訟的；訴訟時效超過十五日的；仲裁裁決已經(jīng)生效；人民法院對當(dāng)事人的訴訟請求不予支持，原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄，勞動爭議訴訟案件由勞動爭議發(fā)生地的縣、市人民法院管轄。當(dāng)事人的勞動爭議請求超出被起訴法院的管轄范圍，被起訴人民法院不予受理
4.當(dāng)事人的請求不符合提起訴訟的條件
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