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44經濟補償的支付情況和方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 968人看過

根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋》、《勞務派遣暫行規定》等有關規定，用人單位在下列法定情形下應當向勞動者支付經濟補償金：

1、用人單位應當支付經濟補償金的情形有17種：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位不按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位無故不支付工資的，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位扣留工資的，勞動者解除勞動合同

（5）用人單位向勞動者支付的工資低于當地最低工資標準，勞動者解除勞動合同

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位利用勞動者的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法律責任和勞動者的權利，用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的，用人單位以暴力方式強迫勞動，勞動者以威脅方式解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同用人單位的非法指揮危及勞動者人身安全的，用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同

（1）用人單位經雙方協商提出解除勞動合同

（2）勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同終止后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同（三）用人單位因勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；（四）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位解除勞動合同的；（5）用人單位依照企業破產法的規定進行整頓，依法裁減人員的；（6）用人單位生產經營出現嚴重困難，依法裁減人員的；（7）用人單位（八）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，企業生產方式發生變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減職工的，用人單位不能依法履行勞動合同，減少職工人數

（9）勞動合同期滿，職工同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位依法被宣告破產終止勞動合同（11）被吊銷營業執照終止勞動合同（12）被責令關閉終止勞動合同（13）用人單位解除勞動合同的終止被派遣勞動者因下列原因被用人單位退回，并在勞務派遣單位重新派遣時保持或者改善勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位重新派遣時，勞務派遣單位提出解除勞動合同或者減少勞動合同約定的條件，致使被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需要支付經濟補償的情形有12種：

（1）勞務派遣關系建立所依據的客觀情況發生重大變化，使勞務派遣無法履行義務，勞務派遣單位提出退回的；（2）用人單位依照企業破產法進行重組，需要退回派遣人員的；（3）用人單位生產經營發生嚴重困難，需要退回派遣人員的；（4）用人單位因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整需要返還被派遣人員的；（5）因建立勞務派遣關系的客觀經濟條件發生重大變化，勞務派遣不能繼續進行的，用人單位依法被宣告破產的，被吊銷營業執照的，被責令關閉的，被撤銷的，被撤銷的用人單位經營期滿不繼續經營

（12）勞務派遣協議期滿終止

（4）經濟補償金的計算方法：

（1）計算期限：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。對于高收入勞動者，《勞動合同法》也作了專門規定。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，經濟補償的最高支付年限不得超過12年（這12年是指1月1日以后的工作年限，2008年）計算基數：計算經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。（三）分段計算：依照勞動合同法第九十七條第三款的規定，本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后終止，依照本法第四十六條的規定應當給予經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。需要特別注意不同地方分段計算規則的差異

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