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寧波
勞動仲裁的主要仲裁請求
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
711人看過
目前，80%以上的勞動爭議案件，其仲裁請求主要集中在以下9個方面：
1
單位應當自職工在本單位工作之日起30日內與職工簽訂書面勞動合同，否則單位將自勞動合同簽訂之日起每月向職工支付雙倍工資
第二，解除勞動合同的經濟補償<1.勞動合同期滿時，（二）雙方同意解除勞動合同；（三）職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者本單位安排的其他工作；（四）不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的5.勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與職工協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，未繳納社會保險或者拖欠職工工資的，致使第三項至第五項職工被迫辭職的，單位單方面無故違反我國法律、法規的，應當提前一個月書面通知職工，或者另行支付一個月的工資
三是非法終止勞動關系補償金，員工可要求經濟補償金的兩倍作為補償金
（4）支付逾期的勞動報酬（5）支付加班費、休息日和法定節假日<1.如果安排工人加班，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補休，他們應支付不低于工資的150%。<3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%。（六）應休未休的年休假工資。因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，不得安排職工年休假。員工應休而不休的年休假天數，由單位按員工日工資的300%支付。（7）6月至9月支付防暑降溫費，共4個月（8）發放冬季取暖補貼<1.取暖季節：當年11月15日至次年3月15日發放335元<2.工作滿一年的員工可享受取暖季節冬季取暖補貼。職工需要向其他供熱部門繳納采暖費的，單位提供185元集中供熱補貼9.檔案移交和社會保險
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