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勞動爭議仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 874人看過

勞動爭議仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方同意履行義務(wù)的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，有下列情形之一的，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日”：（一）用人單位能夠證明在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位書面通知勞動者拒不支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（2）用人單位因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議，未證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知的時間的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

（3）勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。

有關(guān)知識：

根據(jù)《仲裁法》第七十四條規(guī)定，商事仲裁的訴訟時效

，適用商事仲裁的訴訟時效，包括《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條：向人民法院申請民事權(quán)利保護的時效期間為二年，除法律另有規(guī)定外，下列時效期間為一年：

（1）人身損害賠償請求權(quán)

（2）未經(jīng)申報銷售不合格貨物

（3）遲延或者拒絕支付租金

（4）定金財產(chǎn)滅失或者毀損

合同法第129條中華人民共和國：對國際貨物銷售和技術(shù)進出口合同糾紛提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年

仲裁的期限從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利已經(jīng)實現(xiàn)之日起計算侵權(quán)。同樣，《民法通則》關(guān)于訴訟時效中止和中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁和勞動仲裁的訴訟時效。在仲裁時效期間的最后六個月內(nèi)，債權(quán)人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效期間中止，仲裁時效期間自中止事由消除之日起繼續(xù)計算；債權(quán)人的請求或者債務(wù)人的同意，可以構(gòu)成仲裁時效的中斷。從中斷開始，可以重新計算仲裁時效期

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