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寧波
加班費實名舉報讓誰更有難度
為什么舉報一定要實名制？姜*授認為，勞動者遭遇不公正待遇解決途徑之一，即是向勞動保障的行政部門去舉報，并且舉報需要實名，否則，勞動保障部門處理起來有難度。
比較到法院申請仲裁，選擇向勞動保障部門舉報，不僅省去了繁文縟節，還大大節省了時間，如此降低討要成本之舉，為何沒有形成勞動者的趨之若鶩呢？當然不是大家已不需要為拿不到加班費犯愁，而是有關部門長期養成的守株待兔工作法，以及自身的生存困境，讓他們失去了要舉報不想舉報、想舉報不能舉報。
如果說勞動者對本單位的匿名舉報，尚需信心和勇氣的話，當勞動保障部門只有實名舉報才受理時，則近乎于“閉門謝客”了。不說較無保障的農民工，也放下那些在私企工作加班如便飯者，即便在機關事業單位，加班無酬或少酬的現象也比比皆是，勞動保障部門難道真的不知道？
連匿名舉報都不情愿，實名舉報又有多少操作性呢？連薪酬較有保障的機關事業單位職工，拿不到加班費都很少有人敢于實名舉報，又何談私企的職工呢？再看看那些申請勞動仲裁案例，有幾個不是與單位決裂后的“產物”？同樣，如果不是做好了被單位“踢出”的準備，又有幾人能夠實名制舉報？
我們當然希望更多勞動者都能名正言順地公開向單位討還加班費，但對那些只能選擇匿名舉報、甚至“甘于”被侵權者更應給予援助。勞動保障部門不妨要求用人單位每季或者半年申報一次發放情況，再在嚴格復核的基礎上，結合常規性檢查和突擊性抽查，多一些主動，盡可能減少用人單位的“折扣”，增加職工實名舉報的信心。
重視職工實名舉報，不放過職工匿名舉報，對職工沒有舉報的同樣過問，如此做法，才能不斷擴大執法監督的廣度和深度，勞動者也不會因索要應得薪酬而付出被單位報復性開除的代價。可以說，勞動者遭遇不公正待遇的解決之道需要實名舉報，卻不應該是讓勞動執法不難而令勞動者很難的結果。
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