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寧波
申請勞動爭議仲裁應注意的問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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核心內容：當事人要求仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。逾期未提出書面申請的，仲裁機構不予受理。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議仲裁裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因可以申請勞動仲裁外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議（3）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓與勞動保護（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（6）法律法規規定的其他勞動爭議根據規定申請勞動爭議仲裁時應注意的事項，當事人申請勞動爭議仲裁時，應當根據被告人數提交申訴書和副本一份（1）當事人的身份，包括當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務等，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務
（2）對于仲裁請求所依據的事實和理由，原告應當全面、準確、簡明地說明理由，程序和如何處理自己與被申請人之間的爭議（3）證據和證人的姓名和地址，以及與爭議有關的各種證據和證人的姓名和地址，必須真實、充分（4）申請日期其次，要注意上訴期限，根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人要求仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起六十日內提出書面申請。當事人在規定的時效期間內未提出書面申請的，時效期滿后，無權再提出申請，仲裁機構不再受理。但因不可抗力或者其他正當理由超過60日行使上訴權的，仲裁機構可以受理。第三，按照《勞動爭議解決條例》第十七條的規定，向有管轄權的仲裁機構申請，當事人應當向勞動爭議發生地的縣（市）或市轄區的仲裁委員會提出申請。但勞動爭議單位與勞動者不在仲裁委員會管轄區的，由設區的市仲裁委員會受理，當事人應當向勞動者工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁，一方當事人不履行生效的調解書、裁決書的，另一方當事人可以申請法院強制執行
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