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追討加班工資別忘時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1020人看過

讀者**國慶過后撥打網的熱線電話咨詢：他最近在看勞動報過程中，得知國慶期間的加班工資是應當按照三倍正常工資的標準支付的，但是他所在的單位并沒有按照相應的標準支付加班工資，同時他又聯想到“五一”期間，同樣是國定假日，單位也沒有支付加班工資，于是他向單位提出來，但單位不同意補發“五一”期間的加班工資，理由員工應當在“五一”后60天內提出來，現在提出來已經超過了勞動法規定的60天仲裁時效，所以阿-杜想問問到底用人單位的說法對不對？

主任、網主任陸*波律師就該問題給予答復：我們國家勞動法確實規定了向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內提出書面申請。因此，在實踐中，勞動者通過勞動仲裁程序要求單位支付加班工資，往往只能就申請仲裁之前六十日內的加班工資得到支持。即，到約定發薪日單位未發工資的，勞動者就應當在次日起60天內主張，否則就不能得到法律保護。

但是，發薪日未發加班工資，發薪日是否就是“勞動爭議發生之日”呢？

從目前實際狀況來看，一方面，某些用人單位未按時發薪的，會作出“等經濟狀況好轉再發”、“到某一時間發放”的承諾，這種情況下，勞動者有正當、合理的期待，并不能認定勞動者與單位之間的爭議已經發生；另一方面，單位總是處于強勢地位，勞動者為保住工作，往往對單位的欠薪行為忍氣吞聲，基于勞動法對勞動者的特殊保護，同樣不能認為發薪日就是“爭議發生之日”。

因此，上海市高級人民法院對勞動者追討勞動報酬的時效問題做出了細化和明確的規定：

一用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發生，勞動者應在勞動法規定的60天期限內申請勞動仲裁。

二如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發生時間可從勞動者追索之日起算。

鑒于勞動部《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發生爭議之日起60日內申請勞動仲裁，并且可以追索爭議發生之日前2年的勞動報酬。

像讀者阿-杜這樣的情況，勞動者提出補發加班工資之前，單位并未明確拒絕支付的，仲裁訴訟時效應當從提出之日開始計算，并且在此之前2年的加班工資，阿-杜都可以要求補發。

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