職工長時間的加班后，卻發(fā)現(xiàn)每小時的加班費比平時還低。昨日，一位市民打進市長專線反映了上述情況。接聽熱線的市總工會副主席陳永東說，這種情況是企業(yè)在鉆法律的空子，他呼吁，員工跟企業(yè)簽勞動合同時，要把實際工資寫進合同里。

加班費可能比平時還低

昨日上午的市長專線電話不斷，有許多人反映他們所在企業(yè)超時加班、加班工資過低、未按規(guī)定繳交社保等問題。

市總工會副主席陳永東說，按照相關法律規(guī)定，加班是有時間限制的，還必須保證勞動者身心健康，另外，加班費要按照法律規(guī)定足額支付。

相關法律規(guī)定，每小時加班費必須是每個月的合同工資除以20.92再除以8，并且不得低于最低工資標準。休息日加班工資要翻倍；法定節(jié)假日加班，工資要翻3倍。“五一”期間，前三天（1日到3日）工資翻3倍，后4天（4日到7日）工資翻兩倍。

但是，現(xiàn)在有不少企業(yè)跟員工簽合同時，索性把廈門市的最低工資標準當作合同工資寫進合同中，這樣一來，員工加班費只能按最低工資標準除以20.92再除以8算，而不是以他的實際工資計算。而在這種情況下，想維權很難。

陳永東呼吁，廣大員工在與企業(yè)簽訂合同時，一定要把實際的工資寫到合同里去，不要只寫基本工資或最低工資標準。

“最低工資”是一把雙刃劍

目前廈門市企業(yè)最低工資標準為：思明區(qū)、湖里區(qū)每人每月650元，集美區(qū)、海滄區(qū)每人每月600元，同安區(qū)、翔安區(qū)每人每月550元。

陳永東認為，“最低工資標準”是一把雙刃劍。

在保證了職工權益的同時，一些企業(yè)也把“最低工資標準”當成了“標準最低工資”，認為只要自己企業(yè)的工資比最低工資標準高就行了，或把最低工資標準寫進勞動合同，傷害了勞動者的權益，也使廈門的總體工資水平比長三角、珠三角低。

重視集體合同作用

另外，還可以由企業(yè)的工會與企業(yè)簽訂“集體合同”，即工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生與社會保障方面進行平等協(xié)商所簽訂的書面協(xié)議。

陳永東說，集體合同法律效力比勞動合同要高。廈門簽訂集體合同的企業(yè)數(shù)量不少，但發(fā)揮的作用卻還不夠。他說，這主要是由于雙方?jīng)]有進行充分的協(xié)商，只是把法律法規(guī)抄一遍。而很多員工也不敢向企業(yè)提要求、談權益。

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