首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動爭議仲裁的程序是什么

勞動爭議仲裁的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1001人看過

勞動爭議仲裁的程序是什么？仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人因客觀原因不能取得證據的，當事人提供的證據相互矛盾不能辨認的，或者當事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據職權，向有關單位和知情人了解情況，收集證據。對需要檢查、鑒定的問題，應當報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行勘驗或者鑒定。

仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持調解勞動爭議案件。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時進行仲裁

仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間和地點書面通知當事人。庭審期間，應當聽取申請人的申請和被申請人的答辯，仲裁庭應當當庭調查、主持辯論，征求雙方的最終意見，然后進行調解。雙方當事人不能達成協議或者不愿接受調解的，仲裁庭應當共同討論作出裁決，作出仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執行的，另一方可以申請人民法院強制執行。仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經批準可以延期十五日。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內結束。如果案情復雜需要延期，可以延期15天

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論