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寧波
試用期離職扣除成本培訓(xùn)費違法嗎
一、試用期離職扣除成本培訓(xùn)費違法嗎
違法。該公司收取培訓(xùn)費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓(xùn)，承擔正常的費用，是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職道工身上。
《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！?/p>
《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他知培訓(xùn)條件。”《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
二、試用期怎么辦理離職手續(xù)
1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單λ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、正規(guī)單入辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。
試用期離職扣除成本培訓(xùn)費違法嗎?在試用期離職的時候公司是沒有理由克扣勞動者的工資，如果勞動者工資被克扣的話，也可以依法去維權(quán)。遇到試用期離職扣除成本培訓(xùn)費不懂得處理，有需要找律師的你在這時候可以直接詢問律霸網(wǎng)在線律師。
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