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寧波
勞動仲裁法解釋--調解申請
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
644人看過
勞動仲裁法解釋——調解申請。書面申請是以書面形式提出調解申請。本法未明確調解申請的內容。實踐中，調解申請應當包括：（一）申請人的姓名、地址、身份證號碼或者其他身份證號碼、被申請人姓名、法定代表人或者主要負責人的地址、姓名、職務；2） 第二，口頭申請調解是處理勞動爭議的一種靈活方式。法律不要求嚴格的形式。因此，也可以口頭申請調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。申請人的基本情況包括申請人的姓名、地址和身份證號碼或其他身份證號碼和聯系方式。并記載被申請人的姓名、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。由于調解程序也有期限要求，根據本法第十四條第二款的規定，勞動爭議調解組織自收到申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，口頭申請需要記錄申請時間，作為調解組織受理調解申請的時間依據
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