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寧波
不簽訂勞動合同對仲裁申請有影響的
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
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不簽訂勞動合同對申請仲裁有影響的。應當強調的是，事實上的勞動關系也受法律保護。勞動爭議符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會也應當受理。《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條規定：“用人單位與勞動者發生爭議的，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條件》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應當受理。”p> 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提出勞動爭議仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。
根據勞動法規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，判斷勞動關系是否存在的標準有兩個：一是雙方是否訂立了勞動合同；二是雙方是否有勞動權利和義務。如果是勞動合同，則更容易確認雙方已建立勞動關系；但是，勞動關系的存在并不僅僅取決于勞動合同是否簽訂。沒有勞動合同并不否定勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位具有勞動權利和義務。企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行勞動義務的，可視為雙方存在事實勞動關系
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