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寧波
勞動仲裁案件2
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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【處理】青島市勞動爭議仲裁委員會接到被告提出的管轄異議申請后，對案件事實進行了調查，認定鄧某系青島市居民，工資關系在寧波，但其在青島簽訂并履行了合同。基于方便職工的原則，鄧某可以向青島市勞動爭議仲裁委員會提起上訴，因此，寧波某機械制造企業的管轄異議申請被駁回
[提示]這種情況在青島的外地單位經常發生。雖然勞動者與外企簽訂了勞動合同，但其住所和勞動合同履行地均在青島。糾紛發生后，勞動者往往無法在其他地方申請仲裁。在本案中，勞動部《關于勞動爭議案件管轄權的批復》（勞辦發〔1995〕209號）明確規定，《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：“爭議企業與職工不在仲裁委員會同一管轄區域的，爭議由職工雙方工資關系所在地的仲裁委員會處理”，主要是為了方便職工申訴。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定和履行合同發生的爭議不受損害的原則，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會可以管轄由合同簽訂地或者履行地人民法院管轄
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