首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞資糾紛 > 工資、加班費(fèi)豈能“包干”

工資、加班費(fèi)豈能“包干”

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 1067人看過

剛畢業(yè)的大學(xué)生小蔣今年6月與某賓館簽訂勞動(dòng)合同，其中約定，小蔣每周工作7天共68小時(shí)，月工資為1500元，超時(shí)工作的加班費(fèi)包括在月工資內(nèi)。小蔣感到很困惑：在勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間是否合法？賓館將工資和加班費(fèi)合并的做法對(duì)不對(duì)？

評(píng)析：這一案例屬于“包干工資”和超時(shí)勞動(dòng)的問題。一些企業(yè)利用剛畢業(yè)大學(xué)生求職心切、缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，與其簽訂這種合同，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議也日漸增多。

用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，稱為“包干工資”，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法另行給付勞動(dòng)者加班工資。

關(guān)于工作時(shí)間，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在本案中，用人單位違反了《勞動(dòng)法》中工時(shí)制度的規(guī)定，將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長到10小時(shí)；同時(shí)，用人單位又違反了《勞動(dòng)法》中休息時(shí)間的規(guī)定，要求勞動(dòng)者每周工作7天，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。因此，用人單位的上述行為是違法的。勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定屬無效條款，無法律約束力。華-夫

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論