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工資、加班費豈能“包干”

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 1019人看過

剛畢業(yè)的大學(xué)生小蔣今年6月與某賓館簽訂勞動合同，其中約定，小蔣每周工作7天共68小時，月工資為1500元，超時工作的加班費包括在月工資內(nèi)。小蔣感到很困惑：在勞動合同中約定的工作時間是否合法？賓館將工資和加班費合并的做法對不對？

評析：這一案例屬于“包干工資”和超時勞動的問題。一些企業(yè)利用剛畢業(yè)大學(xué)生求職心切、缺乏求職經(jīng)驗，與其簽訂這種合同，由此引發(fā)的勞動爭議也日漸增多。

用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，稱為“包干工資”，實質(zhì)上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。用人單位應(yīng)當依法另行給付勞動者加班工資。

關(guān)于工作時間，根據(jù)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。在本案中，用人單位違反了《勞動法》中工時制度的規(guī)定，將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，用人單位又違反了《勞動法》中休息時間的規(guī)定，要求勞動者每周工作7天，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。因此，用人單位的上述行為是違法的。勞動合同中關(guān)于工作時間的約定屬無效條款，無法律約束力。華-夫

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