賠償金、加班工資、工資爭議案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 79人看過

    深龍勞仲案終字(2009)第A191號

    被申請人:深圳XX有限公司。

    申請人與被申請人因賠償金、加班工資、工資等爭議一案,于2009年12月3日向本委提出申請請求,經公開審理,現已審理終結。

    經查,被申請人是具有獨立法人資格的有限責任公司,成立于2009年7月28日。

    本委認為:申請人與被申請人簽訂了勞動合同,雙方存在勞動關系,雙方權利義務受法律的保護和約束。

    被申請人作為用人單位,有權依據本單位的生產經營特點依法自主確定本單位的工資分配方式和標準。申請人與被申請人簽訂了兩份勞動合同,第一份約定實行標準工時制,工資為2200元/月;第二份約定被申請人按照國這規定并結合公司的實際情況制定工作時間,申請人應招待被申請人規定的工作時間,工資為3000元/月,可視為雙方變更了勞動合同的內容,即確認申請人每周工作6日,每日工作9小時和每周工作5.5日,每日工作8小時的工資是3000元/月。因此該工資約定包含正常工作時間和加班工資,應視為有效。

    經查,申請人于2009年11月27日離職。

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