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加班工資不能“預定”

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 464人看過

因曾有職工為加班工資的支付問題已經與A公司發生過糾紛，為了避免這類糾紛再次發生，W公司便與員工口頭約定每月加班工資為200元，以津貼的形式發放，無論什么崗位加班工資一律參照該標準執行。

2003年5月Lilian應聘到W公司擔任出納工作。公司說如果要上來公司，必須服從公司的加班安排。Lilian口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了期限從2003年6月1日起的三年期勞動合同，約定Lilian月工資為1000元。Lilian工作了半年后認為公司的超時加班太嚴重，一方面長此以往自己的身體將不堪負擔，另一方面如果完全按法定標準計算，加班工資應當每個月都在350元以上，個別月份可能還超過500元，因此2004年春節后即向公司提出解除勞動合同，并要求公司按國家規定的標準支付加班工資，遭到了公司拒絕。

2004年2月Lilian向勞動爭議仲裁提出申訴，要求公司按實際加班情況支付加班工資。

W公司則稱其已經將職工的加班工資“事先說好”，并且按約支付給Lilian。公司向仲裁委員會提交了每月向Lilian支付津貼200元、春節期間過節費600元的簽收單。并提出反訴，稱Lilian提前解除勞動合同，未提前一個月通知公司，應當支付一個月的工資1000元。

仲裁委員會認為公司已經發放加班工資的依據不足，因該200元是以津貼的形式每月固定發放的，不符合國家規定的加班工資的支付標準和支付方式。春節過節費也不應作為加班工資的發放依據。故裁決W公司對Lilian在職期間的加班工資予以補發。

W公司要求職工長期加班這種做法本身就是違法的。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資，根據《勞動法》的規定，在平時工作日安排勞動者延長工作時間的，支付加班工資。從勞動法律的角度看，加班工資是勞動者的法定報酬之一，用人單位不得以任何形式予以拒絕或克扣。顯然W公司將加班工資“預訂”的做法沒有法律依據，公司應當按實際加班情況對員工加班予以統計并按國家規定支付加班工資。

本案中由于W公司拒不支付加班工資已經構成了用人單位違法在先，根據規定，用人單位克扣工資或加班工資的，勞動者有權隨時提出解除勞動合同，并可以要求公司按規定支付經濟補償金。因此W公司由于自己違法在先，再要求Lilian提前一個月通知或支付1000元代替提前通知期是沒有依據的。但因為Lilian未向勞動爭議仲裁委員會提出這一申訴請求，根據“不告不理”的原則，仲裁委員會也就無權裁決W公司支付經濟補償金。

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