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寧波
申請勞動仲裁的程序和材料
A：如果您與貴公司發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列爭議為勞動爭議：1.因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。（三）因開除、辭退、辭職、辭職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議。5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等引起的爭議6.法律、法規規定的其他勞動爭議
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的規定，申請人應當提出書面仲裁申請，并按照被申請人的人數提交副本。申請仲裁應當載明下列事項：一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由。（三）證據和證據來源、證人姓名、住址（仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會應當受理申請，并在收到申請之日起五日內通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，因此，申請仲裁時，應當提交仲裁申請，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交您的身份證明及相關證據該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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