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寧波
申請勞動仲裁有哪些注意事項
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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申請勞動仲裁應當注意的事項
2.必須在法定申請期限內（自勞動爭議發生之日起一年內）向仲裁委員會提出書面申請，申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，當事人應當推舉代表參加仲裁，申請仲裁時提交爭議各方當事人簽署的委托書，有關證據應當在規定的期限內提交仲裁委員會。申請書分正本和副本。第二，“索賠事項”是申請人要求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即：，申請人達到的目的和要求。申請人應當向仲裁委員會明確提出仲裁目的和具體要求，如要求履行勞動合同、請求撤銷決定等，并明確提出解決勞動爭議的具體請求，例如命令被告支付工資×× 判令被告賠償經濟損失×× 要求明確、具體、合法、相對固定。也就是說，“四要四不要”：一要明確，不能含糊；二是要具體，不能籠統；三是要合理合法，不能無理；四是要相對固定，不能隨意變換。在申請所要求的項目時，要慎重周到，力求做到體貼而不漏。立案后，如果請求事項確實不真實、不完整或者不準確，可以在規定的期限內變更或者提出新的請求
此外，需要申請部分裁決（即預付款）的，應當作為獨立請求提出。如果部分裁決是在立案后提交的，則應另行提出申請第三，“事實和理由”是申訴的主要部分，是內容的重點，向仲裁委員會提出請求的依據：（一）事實，是指雙方有爭議的事實或者被告侵權的事實和證據。案件事實的具體內容包括：（1）當事人之間的法律關系（2）爭議的發生和發展（3）爭議的焦點和具體內容（4）被告應承擔的責任。如果申訴人本身有一定的責任，也應該提到，過錯不能完全歸責于被告人在陳述事實時應做到“六個必須，六個不要”：一是與請求相一致，不能相互矛盾；二是要具體明確，不能抽象空洞；三是實事求是，不夸大、不縮小；第四，重點情節要講清楚，不含糊；第五，要講道理、講道理，不能遮遮掩掩；第六，冷靜地陳述事實，不要刻薄和諷刺（2）在澄清事實后，對爭議的性質、危害、結果和責任進行一般性的分析，提出索賠所依據的法律規定，論證索賠的合理性和合法性。原因包括兩個方面：一是查明案件事實的原因；二是提出法律依據的理由。法律條文的引用應當全面具體。應當提及第條、第款和第項，而不僅僅是第條。寫作的理由應該是“三要三不要”：一要講道理，不要妄自菲薄；第二，要提供證據，不能空談；第三，要有針對性地引用法律條文，不能無法律依據地寫出理由，例如：“歸納（分析和說明爭議的性質、過錯和危害后果），根據×× 法學× 文章× 為了實現這一要求，請仲裁委員會依法作出裁決，如果案情比較簡單，如果您或您的家人、親戚、朋友情況復雜，需要法律服務，可以將事實和理由寫在一起，而不是分割開來，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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