湖南省企業工資集體協商條例(建議稿之征求意見稿)

第一章總則

第一條為了規范企業工資集體協商行為,維護勞動者的合法權益,促進企業發展,構建和發展和諧勞動關系,根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,結合本省實際,制定本條例.

第二條本條例適用于本省行政區域內的各類企業.

第三條本條例所稱工資集體協商,是指工會代表職工方與企業方依法就工資,福利等事項進行集體協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為.

本條例所稱工資集體協議,是指工會代表職工方與企業方經集體協商專門就工資,福利等事項簽訂的的專項集體合同.

第四條工資集體協商應當遵循相互尊重,互利共贏,誠實守信,平等協商的原則.職工工資水平與企業勞動生產率和經濟效益相適應,與經濟和社會發展相協調.

第五條企業應當依法建立工資集體協商機制.

第六條工資集體協商,簽訂工資集體協議實行屬地管理,由企業所在地的勞動行政主管部門管理與監督.

地方總工會,地方產業工會和工會聯合會應當幫助和指導工資協議的簽訂和履行.

企業聯合會,工商聯,行業協會,行業商會等企業代表組織,對企業開展工資集體協商進行幫助和指導.

勞動行政部門,工會和企業代表組織(企業聯合會,工商聯,行業協會,行業商會等)應當共同研究處理工資協商中的重大問題.

第七條各級人民政府及其相關部門應當通過政策指導,表彰獎勵等方式,積極推進企業與職工開展工資集體協商工作.

第二章工資集體協商代表

第八條職工方協商代表由工會組織推薦,并且經職工代表大會(或職工大會)通過;尚未建立職工代表大會(或職工大會)制度的,經半數以上職工同意.尚未建立工會的企業,由上一級工會指導企業職工民主推薦,并經半數以上職工同意.

企業方協商代表由企業法定代表人確定.

協商代表出缺的,應當按照本條規定進行補選.

第九條協商雙方各自確定一名首席代表.

職工方的首席代表由工會主席擔任.工會主席因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他協商代表代理.工會主席出缺的,首席代表由工會負責人擔任.尚未建立工會的,首席代表從協商代表中推舉產生.

企業方首席代表由法定代表人擔任.法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他人員代理.

第十條協商雙方的協商代表人數一般應當對等,每方三人至九人，職工方協商代表任期一般為三年.

協商雙方無正當理由不得隨意更換本方的協商代表.確需更換協商代表的,應當遵守本條例規定的協商代表產生程序.

雙方協商代表不得相互兼任,工會工作人員不得擔任企業方的協商代表;企業行政負責人,合伙人,人力資源部門負責人不得作為企業職工方的協商代表.

第十一條上級工會可以根據需要為職工方指派協商顧問.協商顧問可以列席協商會議,并可以根據協商代表的要求發言.

第十二條協商代表履行下列職責:

(一)參加工資集體協商,提出協商意見;

(二)收集,提供與工資集體協商有關的情況和資料;

(三)收集本方人員意見,接受質詢,公布協商情況;

(四)參加工資集體協商爭議的處理;

(五)監督工資集體協議的履行;

(六)法律,法規規定的其他職責.

第十三條協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密,維護企業正常的生產,工作秩序,不得采取威脅,收買,欺騙等手段干擾工資集體協商,影響協商結果.

第十四條企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間,應協商代表要求提供與協商相關的資料.

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