本集體合同（合同）由"北京某機械制造公司"，一家按照中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區××街2號（下稱"公司"）與"北京某機械制造公司工會"，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區××街2號（下稱"工會"，并與公司合稱"雙方"），于年月日在中華人民共和國北京簽訂。

前言

根據北京某專營公司于1992年7月18日簽訂的合資合同和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體合同以明確公司職工雇用的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。

合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《外商投資企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及社會保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，原映職工的意見和要求。

工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條定義

本合同內：

1．1"雇員"系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1．2"主管人員"指在"公司"總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

第二條職責

2．1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2．2雇員的具體職責和義務

（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

（b）每個雇員必須按照其主管人員的指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

（c）所有雇員必須遵守以下各項：

（I）小心操作交給他們的設備和工具；

（II）堅守工作崗位，上班時不與其他雇員隨便來往；

（III）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；

（IV）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其他雇主；

（V）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；

（VI）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法。提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎勵。

（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其他行為。

2．3公司的具體職責

（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。