勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，是基于請求權(quán)而不是形成權(quán)。比如勞動者要求用人單位支付勞動報酬、工傷待遇、各種經(jīng)濟補償金、違約金等，都屬于請求權(quán)。如果雇主愿意，他可以繼續(xù)履行付款義務(wù)。因此，勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利只能由時效制度來規(guī)范，而不是排除期制度

時效制度更符合勞動法保護勞動者合法權(quán)益的宗旨

時效制度和排除期的主要功能是督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，穩(wěn)定法律關(guān)系，維護社會經(jīng)濟秩序，保護交易安全。無論是請求權(quán)還是形成權(quán)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利，事實狀態(tài)長期存在，各種法律關(guān)系必然會在這種事實狀態(tài)的基礎(chǔ)上發(fā)生。長期以來，如果允許原權(quán)利人主張權(quán)利，以此為基礎(chǔ)形成的各種法律關(guān)系就會被推翻，造成社會經(jīng)濟秩序的混亂，危及交易安全。因此，訴訟時效和排除期間分別限制了請求權(quán)和形成權(quán)的行使。一旦法定期限屆滿，原權(quán)利人將喪失權(quán)利或公權(quán)力的強制保護，從而使長期存在的事實狀態(tài)合法化，為了穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序，維護交易安全，消滅時效與排除期間的主要區(qū)別在于：1）排除期間是權(quán)利本身存在的時間，只有簡單的時間感，不會被打斷或中止；時效，是指與權(quán)利有關(guān)的某一事實狀態(tài)在一定的法律事實期間后可能中斷的事實；2） 形成權(quán)在排他性期間屆滿時絕對消滅，權(quán)利本身不在消滅期間屆滿時消滅，但因該權(quán)利產(chǎn)生的請求權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)受到有效的抗辯。3） 時效期一般長于排除期

因此，兩者都對權(quán)利進行了限制，消滅時效比排除期寬松得多。時效期間側(cè)重于保護債權(quán)人的利益，排除期間側(cè)重于保護他人的利益。相比之下，消滅時效更有利于保護權(quán)利人的權(quán)利，而不是排除期間，顯然，時效制度的運用比排除期的運用更有利于勞動者權(quán)益的保護。第三，勞動仲裁時效與民事訴訟時效的關(guān)系p>

如上所述，勞動仲裁時效和民事訴訟時效均已消滅，這將對當(dāng)事人的權(quán)利產(chǎn)生重大影響。然而，當(dāng)勞動爭議案件分別進入勞動仲裁程序和民事訴訟程序時，如何協(xié)調(diào)這兩種時效是一個非常重要的問題

實質(zhì)上，這兩種時效之間的關(guān)系是由勞動仲裁模式?jīng)Q定的，即：，勞動爭議解決機制