出差賓館死亡算不算工傷?
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條二款規(guī)定:職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的,人民法院應(yīng)予支持。突發(fā)疾病死亡并非因個(gè)人活動(dòng)造成,從保護(hù)勞動(dòng)者上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
應(yīng)當(dāng)注意的是,職工到外地工作不同于在單位內(nèi)工作,其到外地工作的期間,應(yīng)當(dāng)界定為從離開單位或居住地前往目的地時(shí)起,至回到單位或居住地時(shí)止。在這個(gè)時(shí)間段內(nèi),職工的日常工作與休息時(shí)間密切聯(lián)系不可分割,工作時(shí)間有一定的延續(xù)性,工作地點(diǎn)有一定的延展性,不能不分實(shí)際情況,將職工出差期間的工作時(shí)間理解為正常的上下班時(shí)間、將工作地點(diǎn)僅理解工作場所,進(jìn)而將休息場所排除在外。
用人單位向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾堈J(rèn)定該員工為工傷。人社局受理后,認(rèn)為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,做出了不予認(rèn)定工傷的決定。用人單位不服該決定,進(jìn)行行政復(fù)議,當(dāng)?shù)厝松鐝d維持了人社局的決定。該員工家屬不服,提起行政訴訟。
1.人社局認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定“(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;”屬于工傷,該員工并不是由于工作原因受害,也沒有下落不明,故不能認(rèn)定工傷。
2.律師認(rèn)為,該員工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“視同工傷” 。“第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;” 該員工到外地出差,從離開單位和經(jīng)常居住地開始,均應(yīng)視為工作時(shí)間。出差期間的工作地點(diǎn)也不能僅限于項(xiàng)目現(xiàn)場或者是辦公室。只要是在出差期間,居住在單位預(yù)定的賓館,并且沒有從事與出差學(xué)習(xí)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng),均應(yīng)視同工傷。
法院經(jīng)審理后,采納了律師的觀點(diǎn),判決撤銷了該地人社局不予認(rèn)定工傷的決定,同時(shí)撤銷了該地人社廳的行政復(fù)議決定,責(zé)令人社局于判決生效之日起60日內(nèi)重新作出具體行政行為。
員工在外地進(jìn)行工作的時(shí)候,死亡是否是屬于工傷這一點(diǎn)的爭議比較大,因?yàn)樵谕獾毓ぷ鞑⒉皇?4小時(shí)都在工作,如果員工是在外地工作單位去世的話那么就是屬于工傷,如果員工是在休息的地方去試的話,一般來說法院很難支持員工屬于工傷死亡。
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