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勞動仲裁時效等問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 702人看過

我必須提前30天離開嗎？如果我提出離職后公司不再讓我工作（公司有這樣的先例，不是安排交接，而是說員工沒有交接工作），我是否還要再等30天才能申請仲裁我缺保一年多了。去年，公司說我在北京戶口辦妥后會為我辦理保險。我認為這樣做是必要的。今年1月，我的戶口落成（其實我去年是學(xué)校的集體戶口，也是北京戶口）。春節(jié)過后，我提議為自己投保，但公司總經(jīng)理總是囑咐經(jīng)辦人員等著再辦。我每個月都催促，現(xiàn)在我知道仲裁是有期限的，所以我只要求公司一年前應(yīng)該辦的社保。是不是超過時間限制了？另外，我們公司的社保基數(shù)太低，沒有按照員工的基本工資來辦理我的合同為期五年。根據(jù)公司合同，如果公司為我辦理結(jié)算手續(xù)，必須簽訂一份五年的合同。事實上，這是我進入公司的先決條件。公司承諾只要我進入公司，就有一個好的戶口，我不需要通過其他渠道申請戶口。我加入公司后，由于接收單位的原因（我公司沒有人事權(quán)，由人才中心代理），我的戶口被推遲了。老板明確表示，戶籍辦不了什么事，所以我只好自己跑，最后還是管好了。事實上，在我申請戶口的過程中，公司只給我提供了一個公司印章和1800元（300元）的戶口服務(wù)費，5年共1500元的檔案管理費）。如果我提議離開，我能被視為違約方嗎？我要退1800元給公司嗎？老板還說給我開個賬戶要花別的錢，但事實上沒有如果我離職申請仲裁，我還可以要求公司給我經(jīng)濟補償嗎。雖然我也管理了項目檔案，做了項目的前期工作，但我對公司的秘密一無所知；保密協(xié)議>公司規(guī)定員工必須簽署保密協(xié)議，并在成為正式員工后開始扣除保證金。我和公司簽了合同后，公司開始扣除每月400元的保證金，一共給我4000元，并解釋說員工離開公司一年后可以拿到。我想問的是，公司要求員工交押金是否合理？我可以要求公司提前支付我的保證金嗎（如果我一年后離職，公司就會倒閉，我會拿不到錢嗎？

不清楚你和公司簽訂的五年勞動合同是如何規(guī)定職位和報酬的。公司未為您投保，違反了《勞動法》第七十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)補繳，但以此為依據(jù)要求解除勞動關(guān)系牽強；對試用期沒有約定，也不適用勞動法第三十二條第一款“勞動合同可以隨時終止”的規(guī)定，仲裁委員會不予受理。因此，仲裁委員會更容易以老板找借口或不必扣除你的績效工資為由接受解除勞動合同的請求

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