答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。根據(jù)張先生反映的情況，他與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的日期應(yīng)自2008年8月10日勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，張先生可以在2009年8月9日前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴

答：夏先生的情況比較普遍。很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，不了解勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，因此往往因超出仲裁時(shí)效而拒絕接受勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。首先，我們要提醒廣大勞動(dòng)者，當(dāng)其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，必須注意嚴(yán)格的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限規(guī)定，即自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，否則將被視為放棄索賠。其次，在一些特殊情況下，超過時(shí)限的勞動(dòng)者也可以重新計(jì)算時(shí)限。如勞動(dòng)者因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能申請(qǐng)仲裁的，暫停仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效期間自中止理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算；勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效期間自中斷時(shí)起重新計(jì)算。在此，我們要提醒職工，上述特殊規(guī)定需要有相應(yīng)的證據(jù)支持。在司法實(shí)踐中，這類證據(jù)難以取得。因此，建議廣大職工在法定的一年仲裁時(shí)效內(nèi)維權(quán)

A：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不超過一年；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，雖然王女士的工資逾期一年以上，但她仍然可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，并可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金