吉人社聯字〔2010〕37號

關于印發《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》的通知

各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局、總工會、企業聯合會/企業家協會：

為規范企業工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》及有關法律、法規、規章，我們制定了《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省國家稅務局

吉林省地方稅務局吉林省總工會

吉林省企業聯合會/吉林省企業家協會

二〇一〇年五月二十一日

吉林省企業工資集體協商暫行辦法

第一章總則

第一條為規范企業工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》等法律、法規及有關規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內的企業、民辦非企業單位以及與勞動者建立勞動關系的個體經濟組織等用人單位，依法開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，適用本辦法。

第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工方代表和企業方代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。本辦法所稱工資集體合同，是指職工代表與企業代表在工資集體協商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協議，有效期一般為一年，具體可根據雙方協商確定。

協商一致簽訂的工資集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

第四條工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益，符合法律、法規規定和工資分配的宏觀調控政策，保障職工實際工資水平與本企業勞動生產率和經濟效益相適應。

第五條工資集體合同中約定的勞動報酬，要根據企業生產經營及經濟效益情況確定，但最低不得低于省人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于工資集體合同規定的標準。工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業建立勞動關系的勞動者。

第六條建立工會的企業，應當由工會代表企業職工一方與企業開展工資集體協商；尚未建立工會的企業，上一級工會應依法幫助企業組建工會，開展工資集體協商，或指導由職工推舉的代表與企業開展工資集體協商。規模較小、行業相同或者相近、生產經營特點相同或者相似的企業，職工方與企業方可以通過基層工會聯合會或者行業工會與區域、行業的企業代表組織開展區域、行業工資集體協商。參加多個企業代表組織的企業只能參加一個企業代表組織開展的區域、行業工資集體協商。

第七條縣級以上人力資源和社會保障行政部門應當會同同級地方工會，組建工資集體協商指導員隊伍。工資集體協商指導員應從熟悉經濟、法律、勞動工資、工會、財務等工作的人員中聘任。工資集體協商指導員應當履行向工資集體協商雙方提供法律、法規和政策咨詢、指導工資集體協商、受工資集體協商雙方首席代表的委托參加工資集體協商等職責。