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寧波
申請勞動仲裁通知書
1、 “和為貴”，如果可以協(xié)商，盡量與用人單位協(xié)商解決爭議，盡量不通過司法途徑解決爭議
隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，加強職工權(quán)益保護，優(yōu)先保障職工權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議案件將于2008年5月1日起免收仲裁費，今年勞動爭議案件將呈現(xiàn)井噴狀態(tài)。職工維權(quán)意識大大增強。一旦發(fā)生勞資糾紛，勞動者往往不理智、沖動地選擇仲裁解決。工人的實際做法是不可取的。工人和雇主是一對矛盾的統(tǒng)一體。它們是相互依存和對立的。他們有矛盾是很正常的。勞動者應(yīng)積極爭取自己的權(quán)利，與用人單位爭論，盡可能爭取自己的權(quán)利。用人單位不希望事情越做越大，希望大事變小，小事變小，我們也不希望事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因為企業(yè)的主要精力還在生產(chǎn)經(jīng)營中，所以只要雙方能真正考慮到對方的觀點，相互理解和遷就，通過談判解決問題是完全可能的，調(diào)解和談判是處理雙方糾紛的最佳方式，也有可能實現(xiàn)雙贏。原因是勞動者應(yīng)該意識到選擇勞動仲裁是不得已而為之的，因為通過勞動仲裁，不僅加劇了雙方的矛盾，損害了各自的和諧，而且是費時、費時、費力和經(jīng)濟損失，勞動仲裁前的證據(jù)準(zhǔn)備是訴訟成功的一半p>職工要充分認(rèn)識到，發(fā)生糾紛后，在提出勞動仲裁前與對方協(xié)商的過程中，不僅希望通過協(xié)商解決矛盾，而且在協(xié)商不成需要訴諸法院時，要做好充分準(zhǔn)備，而準(zhǔn)備證據(jù)至關(guān)重要。收集證據(jù)往往不需要申請仲裁就容易獲得。一方面，由于與用人單位并非完全對立，仍有補足的可能，因此用人單位的警惕性不強。在這種情況下，工人往往很容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以輕松獲得。另一方面，工人也可以要求向雇主提供證據(jù)。用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位提供解除勞動合同的書面通知，也可以電話聘用用人單位。取證的及時性和合理性問題
第三，確定被申請人和主管機關(guān)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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