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申請勞動仲裁的條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1021人看過

勞動者申請勞動仲裁的條件是什么？申請勞動仲裁必須符合下列11個條件方可申請勞動仲裁。具體規(guī)定如下：

1.用人單位與用人單位之間因勞動權(quán)利、義務和問題發(fā)生的爭議，雙方均可申請仲裁

（2）如果雙方是合資企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)或其雇員，第三，當事人與國有、集體、個人、合資、股份制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間的勞動爭議，機關(guān)、事業(yè)單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應提交所在單位（工商登記地）所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會仲裁

（4）勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：因開除、除名、辭退職工引起的爭議，員工辭職和自愿辭職；執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

5.申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動仲裁部門收集、填寫并提出書面申訴

（6）申訴書應當用鋼筆書寫，一式兩份，注明時間，爭議的事實和理由。并注明填寫日期、本人通訊地址、字跡工整、文字簡潔

7.勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門審理，及時提交有關(guān)材料，按時到庭，并負責為自己的問題提供證據(jù)

雙方可委托1-2名律師或其他人員參與仲裁活動，但當事人簽字蓋章的授權(quán)委托書和明確的授權(quán)委托書，應先提交仲裁部門

9.雙方當事人知道立案后，需提前支付仲裁費。仲裁費包括受理費和手續(xù)費。結(jié)案后，仲裁委員會按照多退少補的原則，按實際支出收取費用。仲裁費用應由敗訴方承擔。仲裁委員會應當確定雙方分攤的仲裁費數(shù)額。仲裁委員會調(diào)解的勞動爭議，調(diào)解書和裁決書具有法律效力，雙方應當按期履行。一方當事人逾期不履行調(diào)解內(nèi)容的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，應當及時執(zhí)行裁決內(nèi)容，逾期不起訴的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行

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