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寧波
楊×× 勞動爭議仲裁代理人
首席仲裁員和仲裁員：浙江五聯律師事務所受理了原告楊某的案件×× 我被任命為本案的被告×× 律師事務所勞動合同糾紛案件的仲裁代理人根據仲裁庭查明的事實和有關法律的規定，現提出如下意見，供合議庭審議：。原告向仲裁庭提供的證據包括：1.勞動合同副本；（二）勞動合同副本一份；三承諾書；4.關于辭退楊某×× 同志的決定× ([2001]4號；5.移交清單。這些證據足以證明以下事實：第一，勞動合同是雙方當事人建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。是雙方真實意思表示，不存在違反法律、行政法規或脅迫、欺詐行為。應認定為合法有效的《勞動合同專用于辦理養老保險手續，被告在承諾書中有明確陳述，且勞動合同中填寫的內容與雙方實際權利義務不一致，不是雙方的真實意圖；如雙方在勞動合同中未約定試用期，在實際履行中未落實試用期，是不能改變的既定事實；然而，1999年12月15日簽訂的勞動合同規定“試用期自1996年10月至1997年1月1日”，這顯然是虛構的。二是保管律師事務所鑰匙不是原告的責任，被告從未以單位名義將律師事務所鑰匙交給原告。被告認定原告以保管鑰匙不當為由違反勞動紀律和規章制度，缺乏事實依據。第三，被告在沒有任何法律或約定條件的情況下終止了與原告的雇傭合同。三是被告無法定或約定條件解除了合法有效的勞動合同
被告對上述證據1、2、4、5的真實性無異議；被告認為證據5可以證明原告為被告保管律師辦公室鑰匙的事實，原告認為，雖然證據顯示原告已將一袋鑰匙交還給被告，但這只是原告使用的辦公室鑰匙和櫥柜鑰匙，并非他人使用的鑰匙；對于上述證據三，被告辯稱單位檔案中沒有手稿，無法確認其真實性，但未提供證據證明該證明文件上的被告公章是偽造或者被盜的
被告向仲裁庭提供的證據包括：1.勞動合同復印件；（二）房屋租賃合同副本一份；（三）合伙人會議決議副本一份；4.浙江×× 律師事務所章程副本一份；5.關于辭退楊某×× 同志的決定× (發[2001]4號）簽收一份；6.原告在清潔費上簽字有幾張證明。同時，被告承認，原告在開庭前并不知道證據2、3、4的存在。被告認為，上述證據可以表明：第一，雙方的權利義務應當根據經核實的勞動合同而不是勞動合同來確定。第二，被告的原負責人有義務騰出他原來使用的辦公室。原告不交出辦公室備用鑰匙是違反紀律的。三是浙江×× 律師事務所章程規定的執業期限為6年，而聘用合同規定的聘用期限為15年，因此聘用合同無效。四是上訪人簽署了《關于開除楊某的通知》×× 同志的決定× 發[2001]4號文時未提出異議，同意駁回原告。第五，被告提供的證據6可以證明原告必須保留律師事務所的鑰匙，因為他經常為被告打掃律師事務所該內容對我有幫助 贊一個
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