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寧波
在三種情況下，勞動爭議仲裁的時效可以中斷并重新計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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396人看過
- 新華網福州1月29日電（記者鄭亮）勞動爭議發生后，勞動者申請仲裁的期限為一年。逾期申請仲裁的，其權益不受法律保護。人力資源和社會保障部頒布并于今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁規則》規定，根據《勞動人事爭議仲裁規則》，三種情形的時效期限計算不得以一年為限，仲裁時效期間有三種情況中斷。從中斷時起，重新計算仲裁時效期間：一方通過協商、申請調解等方式向另一方主張權利；一方通過向有關部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴、申請支付令等方式申請救濟；對方同意履行義務。中國勞動仲裁網4XS{KD
**秦賢律師事務所曾玲律師表示，設定時效期限是為了鼓勵勞動者及時行使權利，“長時間睡眠權”將不受法律保護。2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》明確規定：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。中國勞動仲裁網；曾玲說，在仲裁時效期間，勞動者向用人單位主張權利或者用人單位確認勞動者權利的，一年的時效期限從中斷時起重新計算
為保證勞動者權利的及時有效行使，《勞動人事爭議仲裁規則》還對時效制度的中止作出了具體規定：因不可抗力，未成年人和其他限制行為能力人、無行為能力人的法定代表人未確定等正當理由，當事人不能在規定的期限內申請仲裁，仲裁時效期間自中止事由消除之日起繼續計算
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