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寧波
申請勞動爭議仲裁的要點
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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778人看過
1.申請勞動仲裁時如何正確確定申訴請求是一個大問題。并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁的范圍，也不是所有的仲裁請求都應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛、社會保險糾紛等，目前勞動仲裁機構不受理。那么，在確定仲裁請求時，原告應當了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果你不提起仲裁，直接到法院起訴，法院就不會受理，因為有的仲裁機構不受理，法院也不直接受理（如退回檔案），如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持你的請求，但對于一些法院不受理的仲裁案件，無權剝奪你的請求權，法院當然不會受理（比如社會保險案件，目前大多數法院都不受理），雖然他們得不到支持，但值得注意的是，也許有一天會有突破！雖然沒有人支持，但這種呼聲也是對中國法治建設的貢獻，也是法治建設的動力
然而，在勞動爭議案件中，并不是上訴越多越好。確保上訴的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個相互矛盾和不兼容的請求。當然，在選擇時要考慮風險、成本、收益、相關證據等因素，再進行選擇。這一選擇過程也是一個利益與風險的平衡過程，非專業律師可能無法完成，如單位單方解除合同時，勞動者可以提出以下例行申訴：要求支付所欠工資、解除合同的經濟補償金等，另外支付50%的經濟補償，但你也可以嘗試增加一些上訴請求，比如要求被告支付雙倍的補償。如果出現拖欠工資的情況，可以要求支付拖欠的工資并支付25%的經濟補償。雖然這樣的請求不會得到仲裁機構和法院的支持，但這又有什么意義呢！公民的權利一點一點地被爭取過來勞動關系和勞動關系的區別對于沒有法律知識的人來說是一個難題。爭議發生時，如果確定雙方是勞動關系而不是勞動關系，可以通過咨詢律師或者向勞動仲裁部門詢問是否立案來確定，他們要及時向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。（3）根據最高人民法院的司法解釋，單位給你欠薪的，可以直接提起訴訟。為節省時間，請直接向人民法院提起訴訟申請勞動仲裁時，上訴主體的確定包括兩個方面：一是原告主體，二是被告主體填寫原告姓名時，請注意你身份證上的名字。如果勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致，請在申請仲裁前到公安機關出具證明兩人是一人的證明，然后用本人身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機關可能不予受理，或者在勝訴后仍不能申請執行被申請人是與其有勞動關系的對方當事人
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