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北京市勞動仲裁律師：戶口結算后的違約賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1064人看過

案例解釋：

< P> < P> <蕭亮2008畢業于中國地質大學。同年七月，他與北京某建筑公司簽訂合同，任期五年，實習期為一年。公司辦理了北京戶口。去年7月初，小梁以職務不合適為由向單位遞交辭呈，要求單位辦理轉檔手續。因為公司不同意，小梁起訴公司，要求法院確認其解除勞動關系。公司把檔案轉到人才服務中心。審議結果：在庭審中，建設公司代理人指控小梁申請北京戶口是為了“落戶”。經紀人說，小梁應聘時答應吃苦，但工作僅一年就找借口離開，結果浪費了公司在北京的配額資源。經審理，法院認定，職工有辭職的權利。曉亮解除勞動關系的請求得到了法院的支持，單位應為曉亮辦理相關的檔案轉移手續，很多企業往往有一定年限的附加勞動條件。如果員工提前辭職，需要向單位承擔處罰。但是這個協議的法律效力是什么呢？北京市勞動律師趙恒告訴勞動者，《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，除企業為職工進行專業技術培訓提供專項培訓費用，企業同意保守第二十三條規定的商業秘密外，企業與職工約定的違約金由職工承擔的規定，在這種情況下是無效的，雖然單位為職工辦理了戶籍結算，約定了違約金，由于該協議違反了法律的強制性規定，是無效的，不能要求員工承擔違約責任（趙恒律師、法學碩士、北京市勞動法專家律師、北京市盈科律師事務所專職律師、，北京勞動法律咨詢網（www.2008law.com )創始人。趙律師聯系方式：hengzhao@foxmail.com ，電話：13911881238）

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