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勞動爭議仲裁的步驟是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 813人看過

勞動爭議仲裁的步驟是什么？（2）對仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，組成仲裁庭，仲裁庭應當自立案之日起七日內按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件，應當成立由三名以上仲裁員單數組成的專門仲裁庭。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人因客觀原因不能取得證據的，當事人提供的證據相互矛盾不能辨認的，或者當事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據職權，向有關單位和知情人了解情況，收集證據。對需要檢查、鑒定的問題，應當報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門進行勘驗或者鑒定。（四）仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持調解勞動爭議案件。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時進行仲裁

（5）仲裁裁決仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。聆訊期間，須聆訊上訴人的上訴及答辯人的答辯。仲裁庭應當當庭進行調查，主持辯論，征求雙方當事人的最終意見，然后進行調解。雙方當事人不能達成協議或者不愿接受調解的，仲裁庭應當共同討論作出裁決，作出仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執行的，另一方可以申請人民法院強制執行。仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起60日內審結。案情復雜需要延期的，經批準可以延期三十日。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內結束。如果案情復雜需要延期，可以延期15天

以上是律霸小編給您的有關仲裁程序的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果您還有其他法律問題需要咨詢，或者實際情況比較復雜，您可以聯系我們律師的律師，為您提供更好的服務

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