勞動合同法勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立的第五十七條解讀內(nèi)容有哪些

勞動合同法勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立的第五十七條解讀內(nèi)容

《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

【解讀】本條是對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立的規(guī)定，勞務(wù)派遣，在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃，在德國、日本以及我國臺灣地區(qū)等國家和地區(qū)的勞動法學(xué)界一般稱之為勞動派遣。其通常是指，勞動力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。

勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，使用勞務(wù)派遣的原因有多種：

第一、降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費(fèi)。使用勞務(wù)派遣工還可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務(wù)派遣工，企業(yè)就沒有解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。

第二、有些企業(yè)的業(yè)務(wù)季節(jié)性很強(qiáng)，使用勞務(wù)派遣工能很好的解決短期用工的需求，否則將會導(dǎo)致嚴(yán)重加班行為。

第三、國有企業(yè)都有減員增效的指標(biāo)，沒有勞動力計劃，但正常的業(yè)務(wù)需要人去做，因此營業(yè)窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務(wù)派遣工。

第四、當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當(dāng)?shù)乇０补九汕病?/p>

第五、企業(yè)的理念是集中精力進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)，其他輔助性的工作，如食堂、綠化、手工包裝等不是企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)，這些輔助性業(yè)務(wù)進(jìn)行外包或者使用勞務(wù)派遣工效率更高。

第六、有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務(wù)，因此只能使用勞務(wù)派遣工從事銷售業(yè)務(wù)。這種情況下的勞務(wù)派遣工并不處于弱勢地位，有的工資待遇要高于企業(yè)的正式員工。

勞務(wù)派遣一方面一定程度地解決了就業(yè)，另一方面也帶來很多問題，特別是在勞動者權(quán)益保護(hù)方面的問題尤為突出。

根據(jù)調(diào)查，各方面反映勞務(wù)派遣中主要有以下幾個問題需要規(guī)范：

第一、勞務(wù)派遣公司隨意克扣勞務(wù)派遣工工資。有的企業(yè)反映，企業(yè)按每名保安每月一千四百元的標(biāo)準(zhǔn)給工資，但保安實(shí)際拿到的工資只有八、九百元，其中的差價給勞務(wù)派遣公司拿走了。對此，有些接受單位采取了相應(yīng)的對策，明確約定勞務(wù)派遣單位只收取管理費(fèi)用，不能克扣勞務(wù)派遣工的工資。設(shè)立專門的工人工資賬戶，該賬戶只能發(fā)工資，不能提現(xiàn)，且只有勞務(wù)派遣單位和接受單位同時簽字才能使用該賬戶。

第二、勞務(wù)派遣工同工不同酬問題。有些企業(yè)中正式工與勞務(wù)派遣工從事同樣工作，如加油、從事窗口業(yè)務(wù)，工資要差一倍。有的反映，在國有企業(yè)或者國有企業(yè)改制企業(yè)中，勞務(wù)派遣工與正式工很難做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工資待遇。

第三、勞務(wù)派遣工得不到正常晉升和工資增長問題。由于勞務(wù)派遣工不是接受單位的正式員工，因此得不到正常的晉升和工資增長，這導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式工同時進(jìn)單位，幾年下來工資待遇差距很大。建議法律作出相應(yīng)規(guī)定。

第四、為降低成本，濫用勞務(wù)派遣問題。有的企業(yè)正式員工400人，勞務(wù)派遣工卻有3000人。除了管理人員是正式職工之外，其他職位如話務(wù)員、形象代表、柜臺人員都用年輕的勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，國外勞務(wù)派遣只適用臨時性、季節(jié)性的工作，因此建議限制勞務(wù)派遣的適用崗位，明確規(guī)定長期性崗位不能使用勞務(wù)派遣。

第五、工傷等責(zé)任不明確問題。實(shí)踐中，有的勞務(wù)派遣工受到了工傷，工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由接受單位承擔(dān)規(guī)定不明確，容易造成相互推諉責(zé)任，建議法律規(guī)定連帶責(zé)任，如果由于生產(chǎn)安全措施不到位的原因造成工傷的，由接受單位承擔(dān)責(zé)任，如果接受單位沒有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。

我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中很難找到有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定。只是散見于一些地方管理部門為解決管理問題制定了一些規(guī)定，如北京市勞動保障局于1999年印發(fā)了《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫時辦法》，對下崗職工通過勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供優(yōu)惠扶持的政策。這些規(guī)定不僅數(shù)量少，層次低，就內(nèi)容來說，只涉及部分人群，如下崗職工、技術(shù)人員的規(guī)定，對勞務(wù)派遣涉及的其他重要內(nèi)容則沒有規(guī)定。可以說，勞務(wù)派遣在我國法律中基本上處于空白的狀態(tài)。這導(dǎo)致由勞務(wù)派遣引發(fā)的關(guān)系及爭議無法規(guī)范和處理，勞務(wù)派遣已在很大程度上成為用人單位降低用工成本，侵犯勞動者權(quán)益的手段。

由于目前有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)嚴(yán)重欠缺，不同地區(qū)勞動部門及企業(yè)對勞務(wù)派遣的認(rèn)識很不一致，有關(guān)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立做法不同。

如浙江省紹興市的勞務(wù)派遣單位都有著強(qiáng)烈的政府色彩，全市有八家勞務(wù)派遣單位，其中市區(qū)兩家，六個區(qū)縣各一家。市區(qū)的兩家勞務(wù)派遣單位分別是紹興市勞動保障事務(wù)代理中心，為市就業(yè)局下屬集體企業(yè)，另一家是人事局下屬的人才中心管理的代理中心。各區(qū)縣的勞務(wù)派遣企業(yè)均為勞動保障部門歸口管理。

江蘇省南通市勞動局勞務(wù)公司為南通市勞動局的下屬企業(yè)，原來主要是將南通籍的勞務(wù)派遣工派到上海市的企業(yè)中，現(xiàn)在主要派遣來自其他地方的勞務(wù)派遣工。在南通市，除了該勞務(wù)公司外，勞動保障部門還批了三十五家勞務(wù)派遣單位。

上海市的勞務(wù)派遣單位和從事勞務(wù)派遣的單位都是市場主體，與勞動保障部門之間沒有隸屬關(guān)系。基于上述的認(rèn)識和現(xiàn)狀，對勞務(wù)派遣進(jìn)行法律規(guī)制已成為當(dāng)務(wù)之急。本法用了一節(jié)對勞務(wù)派遣作了特別規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定，并明確規(guī)定注冊資金不得少于五十萬，且資金應(yīng)當(dāng)一次全額到位。有的同志建議，對設(shè)立勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行行政許可制度，并提出，國外對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立也大都實(shí)行行政許可制度。

從目前我國的實(shí)際情況看，行政管理體制正在改革，減少行政許可是行政管理體制改革的一項(xiàng)基本內(nèi)容，行政許可法對設(shè)立行政許可也規(guī)定了基本的原則。對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行行政許可并不能解決勞務(wù)派遣中存在的問題，勞務(wù)派遣這種形式就有可能產(chǎn)生對勞動者保護(hù)缺位的問題，法律應(yīng)主要是解決勞務(wù)派遣中三方關(guān)系的問題，設(shè)立前置許可對于規(guī)范勞務(wù)派遣治標(biāo)不治本，實(shí)踐中勞動保障部門也難以對其展開有效的監(jiān)管，同時又會引發(fā)其他的問題。因此本法沒有規(guī)定對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行行政許可制度。