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勞動仲裁的范圍與限度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 505人看過

（一）勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：（1）確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間引起的爭議，（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）請求社會保險經辦機構發放社會保險金糾紛（2）住房制度改革引發的公房轉讓糾紛（3）傷殘等級鑒定結論或職業病診斷鑒定結論糾紛（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛（5）個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛（6）農村承包經營者與其從業人員之間的糾紛

2.仲裁時效與受理。對勞動者來說，勞動爭議的優勢在于仲裁不收費，更注重調解程序。根據法律規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關部門請求救濟，或者另一方當事人同意履行義務，一年的仲裁時效中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。但在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動仲裁委員會管轄。一方職工10人以上，有共同要求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動

3.勞動仲裁程序。① 提出書面仲裁申請，勞動仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定；不服的，應當書面通知并說明理由。拒不受理或者逾期不作決定的，申請人可以向法院起訴。② 實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。當事人有權口頭或者書面申請回避。③ 與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。④ 當事人之間權利義務明確，事先不履行將嚴重影響申請人生活的，追索勞動報酬、工傷醫療費的案件，根據當事人的申請，可以決定給予經濟補償或者賠償，移送人民法院執行（不能提供擔保）。⑤ 勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內審結，經批準可以延長不超過15日。為了提高勞動爭議仲裁的效率，法律確立了終審制度。勞動仲裁的終局裁決，自作出之日起具有法律效力，主要包括以下兩類：（一）勞動報酬、工傷醫療費數額的爭議，經濟補償或12個月內不超過當地最低工資標準的補償（2）因執行國家勞動標準，對這些勞動爭議案件的裁決在工作時間、休息休假、社會保險等方面存在爭議，除非仲裁裁決有合法或非法的理由，用人單位不得對仲裁裁決提起訴訟。但勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，但終局裁決除外，勞動爭議雙方對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

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