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勞動局需要操心企業(yè)工資分配嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 87人看過

    新聞提示：上海市勞動和社會保障局日前下發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見》，要求全市企業(yè)加強內(nèi)部工資分配工作。其中還規(guī)定，一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資也不能增加（據(jù)5月11日《勞動報》）

    無論是國有、集體企業(yè)，還是合資、獨資以及私營企業(yè)，亦或是外國駐華*社及其內(nèi)部機構(gòu)，在職工的工資分配問題上，歷來都是企業(yè)自己做主，說得準確一點，是老板說了算。這也符合《勞動法》的精神。《勞動法》第47條這樣規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”上海市勞動和社會保障局的這個紅頭文件，規(guī)定“一線職工未增加工資的，經(jīng)營管理者工資也不能增加”，顯然有悖于《勞動法》，有“違法指導(dǎo)”之嫌。

    企業(yè)主追求的是利潤最大化，只要不違法，只要不低于所規(guī)定的最低工資水平，工資如何分配，完全是企業(yè)內(nèi)部自己的事。譬如一家企業(yè)，在沒有增加工人工時和勞動強度的情況下，企業(yè)有了大發(fā)展，主要原因是管理者進行了合理的作業(yè)流程改革，機器的技術(shù)革新，銷售人員的資金及時回籠等等，此時企業(yè)主適當增加相關(guān)有功人員的工資，未必就一定要先給一線工人增加工資。

    目前企業(yè)在侵害勞動者權(quán)益方面，需要糾正的問題很多。也以工資為例，《勞動法》就規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬……

    如此說來，勞動行政部門應(yīng)該圍繞執(zhí)行《勞動法》多研究出臺一些“指導(dǎo)意見”。加大對違規(guī)違法企業(yè)的監(jiān)督檢查、責令改正。而勞動行政部門恰恰在這方面做得很不夠。偏離《勞動法》，出臺“一線職工未增加工資的，經(jīng)營管理者工資也不能增加”之類的新規(guī)定，這恐怕不但維護不了職工的基本權(quán)益，而且會讓老板們笑話我們的權(quán)力部門“不懂法”。

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湖北金雅律師事務(wù)所

簡介：

彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學法學系，于1999-2005年在武漢市公安局工作，2005年至2016年為專職律師，前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機關(guān)任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究，由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護。

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