核心提示：職工患病停工，企業(yè)不得解約;勞務(wù)派遣員工可向勞務(wù)派遣公司要求醫(yī)療待遇

如果是因職工自身原因受傷，單位能否以其影響工作而解雇?職工得了病，患病期間有什么勞動權(quán)益?目前，多數(shù)勞動者對工傷的權(quán)益比較清楚，但對患病或者非因工負(fù)傷的情形可享受的勞動權(quán)益則不甚了解。就此，羊城晚報記者采訪了中國人民大學(xué)博士、廣州市中級人民法院專家咨詢委員會委員周*日副教授。

醫(yī)療期間企業(yè)能否解約?

典型個案：市民程小姐與廣州某紡織公司簽訂的勞動合同期限為2008年8月至2010年9月。8月底，程小姐在家不小心摔傷脊骨需臥床半年，9月份，公司通知程小姐說合同已到期，終止雙方的勞動合同關(guān)系。程小姐咨詢：公司做法是否妥當(dāng)?

維權(quán)指導(dǎo)：該公司做法不妥當(dāng)。為了保障職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保護(hù)，即職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在法定的時間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。醫(yī)療期的時間根據(jù)職工本人實際參加工作的年限以及在本單位工作的年限來計算：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

程小姐在紡織公司參加工作不滿2年，根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期為3個月，從8月開始住院休假一個月，至9月份合同到期仍剩2個月的醫(yī)療期。因此紡織公司不可以以合同到期為由終止與程某的勞動關(guān)系。但再等2個月醫(yī)療期滿(程小姐已經(jīng)醫(yī)療1個月)后，公司可以依法終止勞動關(guān)系。

醫(yī)療期間可享哪些待遇?

典型個案：劉先生在一家服裝廠工作，患病不能上班一個多月，工廠不發(fā)工資、不聞不問。劉先生很氣憤，問自己享有哪些權(quán)益?

維權(quán)指導(dǎo)：關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。

第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

因此，劉先生所在工廠的做法不妥當(dāng)。他屬于享有第一種待遇的情形，在醫(yī)療期內(nèi)可以向企業(yè)領(lǐng)取病假工資或者疾病救助費和享受醫(yī)療待遇。

勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎?

典型案例：外來工唐某與內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實際在深圳某企業(yè)上班。2010年1月至3月期間患病，可否要求深圳某企業(yè)給予其醫(yī)療期待遇?

維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向深圳該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。問題是，他是作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司，不屬于深圳該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由深圳市*業(yè)給付醫(yī)療期待遇，他可要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。

如果唐某享有的醫(yī)療期待遇，與在同一企業(yè)工作的其他非勞務(wù)派遣勞動者享有的待遇不同，他可根據(jù)同工同酬的原則，主張勞務(wù)派遣單位和實際用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療期待遇義務(wù)。