1、 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)℃, 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容，根據(jù)工種和工作環(huán)境，向員工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼是工人工資的一部分，每年6月至10月發(fā)放。用人單位拒不支付工資的，屬于拖欠工資的扣除，勞動(dòng)者可以及時(shí)向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

高溫津貼不應(yīng)列入最低工資。一些企業(yè)雖然名義上發(fā)放高溫津貼，但卻將高溫津貼數(shù)額納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工利益。高溫津貼必須在最低工資之外支付

不同的省、自治區(qū)、直轄市有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天作業(yè)，未采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼℃ (不含33℃). 其中，戶(hù)外作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33歲以上室內(nèi)工作場(chǎng)所工作的，每人每月至少發(fā)放45元高溫津貼℃. 如上海標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排工人在日最高氣溫35℃以上露天作業(yè)℃, 未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下℃, 向勞動(dòng)者發(fā)放高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)不低于10元/天。福建標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)安排工人在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)℃) 5月至9月，未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下℃ (不含33℃), 向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼；企業(yè)職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫職工每人每天5-8元

用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，但也禁止企業(yè)將每月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以當(dāng)月工作天數(shù)。防暑降溫費(fèi)可以現(xiàn)金支付，也可以實(shí)物支付，高溫津貼只能現(xiàn)金支付，不能以實(shí)物代替

現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵不僅指工資、獎(jiǎng)金，但也包括各種津貼、補(bǔ)貼，如特殊行業(yè)津貼、補(bǔ)貼（主要是地下、高溫、田間、醫(yī)療等）、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼等（稅收法律政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外），以及其他與就業(yè)有關(guān)的收入。因此，高溫津貼應(yīng)納入工資薪金所得，用于個(gè)人所得稅。防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不征稅

高溫津貼不是福利，這與“防暑降溫費(fèi)”概念的福利性質(zhì)不同。高溫津貼屬于工資性質(zhì)。企業(yè)支付高溫津貼后，還需支付防暑降溫費(fèi)，并采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。防暑降溫費(fèi)是企業(yè)事業(yè)單位所有暑假在崗職工的費(fèi)用，高溫津貼是在室內(nèi)氣溫條件下工作的人員的津貼≥ 33℃ 室外空氣溫度；這些人除了有權(quán)領(lǐng)取高溫津貼外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。防暑降溫是一項(xiàng)綜合性工作。根據(jù)夏季安全生產(chǎn)的特點(diǎn)，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)改善一線工人的工作條件，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫期工作；患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫高濕作業(yè)的身體狀況的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)離崗位；落實(shí)職工防暑降溫用品和藥品，保證清潔衛(wèi)生飲用水不間斷供應(yīng)，防止職工脫水、中暑

根據(jù)《防暑降溫管理辦法》第二十二條的規(guī)定，省級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。因此，對(duì)于高溫費(fèi)的具體支付方式，各地可參照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的具體規(guī)定，部分用人單位將為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫藥品和飲料。但是，提供的藥品和飲料不能支付給工人的冷卻費(fèi)。勞動(dòng)者在高溫作業(yè)過(guò)程中中暑，經(jīng)專(zhuān)業(yè)診斷為職業(yè)病的，還享受工傷保險(xiǎn)。如果您有任何疑問(wèn)，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)