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寧波
原工資福利是否包括加班費
原工資福利是否包括加班費？
根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，受傷職工停止工作治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。工傷事故發生前正常工作期間的工資和福利待遇不變，由單位按月支付。
工傷保險條例未規定工傷職工停工留薪期間的“原工資”，計算方法大致有兩種：一種是勞動者正常工作期間的工資，不包括加班工資；二是勞動者正常工作期間的工資，不包括加班工資；其次，受傷前12個月的平均工資是包括加班在內的總工資。工傷職工停工留薪期間原工資的計算辦法，由省制定，所在地直轄市、自治區《工傷保險條例》第三十三條勞動者因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發放，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，第六十六條本條例下列用語的含義：（二）原工資和福利待遇是指平均工資和福利受傷員工受傷前12個月的治療。受傷職工在單位工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資和福利待遇
寧波市中級人民法院
勞動爭議案件審理中若干疑難問題解答?
A.《工傷保險條例》中“原福利待遇”的表述應包括正常工作條件下的含義。因此，應盡可能反映勞動者真實、客觀的工資水平。勞動者因休假較多、單位停產等原因不能正常工作的，在計算平均工資時扣除上述月份，確定停產期間的工資標準
上海市高級法院勞動爭議案件研討班紀要《中國第一人民法院調查借鑒》，因此，認為停工期間加班費應計入工資。他們傾向于認為停工留薪期間的工資待遇屬于勞動者提供正常工作所獲得的報酬，而加班費是勞動者提供額外工作所獲得的收入，不屬于正常工作時間工資范疇，停工留薪期間不可能增加輪班。因此，停工留薪期間的原工資不應包括加班工資。有證據證明用人單位惡意將應當計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，降低正常工作時間工資計算標準的，“加班工資”部分應納入正常工作時間工資的計算范圍以上是相關答案。一般來說，員工的工資和福利包括加班費。如果我們請婚假或因工負傷需要休息，我們需要按原工資支付，包括加班費。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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