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寧波
如何計算新勞動法的病假工資
1.勞動合同有約定的，病假工資的計算基數按以下原則確定：，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定，用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果簽訂工資集體協議，病假工資的計算基數為職工正常出勤月工資的70%
按照上述原則計算的病假工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
（2）《勞動法》關于病假工資的規定——病假工資計算公式：月病假工資=病假工資計算基數× 病假工資對應計算系數
病假日工資=病假工資計算基數÷ 每月發薪日× 相應病假工資的計算系數
勞動法關于病假工資的規定
1.在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業應當在規定的醫療期限內，按照有關規定支付病假工資或者疾病救助費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%
除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、懷孕、生育期間不得解除勞動合同，產期和哺乳期。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、孕期、產期、哺乳期。3.請長期病假的職工，醫療期滿后能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或者非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償和醫療救助。
勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定期限內履行正常勞動義務的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬法定工作時間。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。重病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%，綜上所述，我們要梳理病假工資的相關內容。可見，世上沒有人生病，所以請病假在所難免。但是，有的單位一請病假，就把當天的工資全部扣除。因此，勞動者應明確勞動法中病假工資的規定，學會用法律的武器維權。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務該內容對我有幫助 贊一個
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