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競業(yè)限制不限地域是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-26 · 860人看過

一、競業(yè)限制不限地域是否違法

雙方有約定就不違法。

《勞動合同法》第二十四條

【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)禁止條款的注意事項

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應注意以下方面：

1、承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數(shù)額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內(nèi)按月支付。

3、勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。

4、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

競業(yè)限制不限地域是否違法?競業(yè)限制協(xié)議必須要遵循相關(guān)的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)競業(yè)限制條款不符合規(guī)定，勞動者之后也可以維權(quán)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議時不知道它是不是違法的情況下，想要弄清楚競業(yè)限制協(xié)議，可以找律霸網(wǎng)律師問問怎么維權(quán)。

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