一、競業(yè)限制不限地域是否違法
雙方有約定就不違法。
《勞動合同法》第二十四條
【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
二、競業(yè)禁止條款的注意事項
根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議,應注意以下方面:
1、承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提,補償數(shù)額應明確,支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內(nèi)按月支付。
3、勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。
4、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。
競業(yè)限制不限地域是否違法?競業(yè)限制協(xié)議必須要遵循相關(guān)的規(guī)定,如發(fā)現(xiàn)競業(yè)限制條款不符合規(guī)定,勞動者之后也可以維權(quán)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議時不知道它是不是違法的情況下,想要弄清楚競業(yè)限制協(xié)議,可以找律霸網(wǎng)律師問問怎么維權(quán)。
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