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如何確定員工成為正式員工后的工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 188人看過(guò)

普通員工試用期后的固定工資與試用期不同，否則就失去了正常就業(yè)的作用首先要看試用期的崗位是否與正式入職后的崗位一致。如果不是，起薪應(yīng)該以成為正式成員后的職位為基礎(chǔ)

其次，這取決于成為正式官員后的職位是否與申請(qǐng)時(shí)的職位一致。如果不是，起薪應(yīng)該是成為正式官員后的崗位工資，這要看試用期內(nèi)的表現(xiàn)是否符合、勉強(qiáng)勝任或者完全勝任成為正式成員后的崗位，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。從職級(jí)上看，前兩類(lèi)職級(jí)不同，后兩類(lèi)職級(jí)不同

如果試用期內(nèi)沒(méi)有福利待遇，成為全職員工后應(yīng)一次性扣除個(gè)人責(zé)任部分。轉(zhuǎn)正后試用期內(nèi)需要補(bǔ)發(fā)工資差額的，應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)正后一次性補(bǔ)發(fā)。如無(wú)變動(dòng)，按原工資發(fā)放。員工入職后，如對(duì)工資有異議，應(yīng)妥善處理。更好的辦法是提前通知試用期員工，讓員工有一個(gè)思考的過(guò)程；如果試用期員工拒絕簽署合同，公司可以解雇他，因?yàn)樗诤炇鸷贤叭匀皇窃囉闷趩T工。如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工有隱瞞行為（如職稱(chēng)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），將視情況隨時(shí)予以辭退。如果員工仍然受雇于公司，則根據(jù)新的信息判斷工資水平，并返還試用期的差價(jià)

以上是員工正式入職后如何確定工資的知識(shí)。我希望它能幫助你。如果您還有任何問(wèn)題，可以聯(lián)系律霸律師為您解答

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